一、工资不能讨论
营运总监王博所在的餐饮公司每月号发工资，如果这天是周六或周日，就顺延至下周一。
这一年的元月日是周六，又逢大年初一，工资也春节后发吗？刚刚过完元旦，员工们的心就被这份疑虑所牵动。他们或私下议论，或向管理层探听消息，但始终没有得到明确的答复。
王博主持召开春节前的最后一个店长会。家直营店照常营业，员工轮流放假，他要求都必须做好充足的人、机、物准备。
店长李小凤打断他的话，说要赶紧把节前发工资的事定下来，员工们天天嚷嚷没钱，无心干活了。
会场顿时炸了锅，大家纷纷诉说各自店里员工的困难，有的人甚至回家没钱买车票了。
工程部经理小喜子，嗑嗑吧吧地念手机上搜的一段话：好企业都在号前发工资，正常的号前，不积极发的号以后。差的公司号以后。咱家遇到银行休息日又向后拖。
醤料厂赵东嘟囔道，老板几次在大会上自豪地说，咱家在全省餐饮业销售是第三名，发工资却到最后。
叹息、责备和牢骚的声音充斥会场，王博心想老板和她姐及外娚女等亲戚在场，谁也不敢这样放肆。
散会后王博刚回办公室，就收到远在俄罗斯的老板张瑰丽的微信：工资不能讨论！！！
这句话用了三个感叹号。平时她召集开会，都事先让办公室把讲话提纲打印出来，有点奇葩的是，每句话后面只用感叹号，数量不等，以表示问题的严重性和她发脾气的等级。
“没有讨论，我们只是议了议....”王博嗫嚅地说了段语音发过去。
女老板接着回复一句“工资不能讨论”的语音，是吼出来的，差点振破王博的耳膜，让他真切感受到加上那三个小炸弹后，如同“主权不能讨论”一样的份量。
王博打电话咨讯一个律师朋友，他说关于工资的具体发放日期，劳动部《工资支付暂行规定》指出：如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。你们向后顺延是错误的。
他还说各单位都积极准备资金，即使效益不好的，借钱也要在春节前发放工资，让员工拿到钱，高高兴兴过年不香吗？
李小风推门进来，说春节前不发工资，她没钱给孩子买奶粉了。她是一个未婚妈妈，刚刚在会上不好意思说。
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